Социальное партнерство

Социальные партнеры

В Концепции развития образования РФ подчеркивается, что развитие системы профессионального образования должно предусматривать расширение участия работодателей на всех этапах образовательного процесса.

В Программе развития ГБПОУ РО «ДонТКИиБ» на ближайшие годы определена миссия техникума, которая заключается в эффективном решении социальных, экономических и технологических проблем региона путем подготовки высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов. Достичь поставленной цели возможно только в тесном контакте с социальными партнерами — работодателями.

За последние годы в  техникуме созданы благоприятные условия для качественных преобразований в области социального партнерства. Совместно выработаны основные принципы, цели, задачи и направления социального партнерства, определена законодательная и правовая база сотрудничества. В целом инновационные образовательные программы техникума поддержали более 120 предприятий государственного сектора, большого, среднего и малого бизнеса, с которыми техникум имеет договоры о сотрудничестве. Ежегодно с предприятиями — социальными партнерами подписываются и продлеваются договоры о сотрудничестве. Форма договора о сотрудничестве включает в себя соглашения о производственной, преддипломной  практике, стажировке, информационной поддержке, совместной профориентационной работе.

Координатором работы в рамках социального партнерства является Попечительский совет «ДонТКИиБ», который был создан для активного содействия в подготовке высококвалифицированных специалистов, востребованных работодателями, готовых успешно и эффективно действовать в соответствии с Концепцией развития Ростовской области.

Социальное партнерство в системе профессионального образования, декларированное Программой развития образовательных учреждений, рассматривается как один из факторов развития научной и инновационной деятельности. В Концепции модернизации российского образования подчеркивается, что стратегические цели образования могут быть достигнуты только в процессе постоянного взаимодействия образовательных учреждений с социальными партнерами. Набирающий силу процесс переоснащения производства обязывает учреждения среднего профессионального образования готовить настоящих профессионалов, обладающих стремлением к освоению технологических, организационных новшеств, имеющих высокую не только производственную, но и общую культуру

Основные направления социального партнерства

• Лицензирование и реализация образовательных программ по ТОП-50 и ТОП 73.
• Определение требований к структуре и содержанию программ подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) и программ подготовки квалифицированных рабочих и служащих (ППКРС) СПО, в том числе с использование дистанционных образовательных технологий.
• Оценка уровня освоения профессиональных модулей и сформированных компетенций студентов и выпускников (промежуточная и итоговая аттестация).
• Участие в работе Попечительского совета и Совета техникума.
• Формирование инновационных стратегий и способов эффективного взаимодействия в рамках социального партнерства.
• Выделение средств для поощрения лучших студентов профильных профессии, специальности, в том числе именных стипендий.
• Предоставление мест оплачиваемой производственной практики студентов.
• Организация экскурсий на предприятия  студентов техникума , встреч руководителей предприятий со студентами и преподавателями техникума.
• Предоставление текущей и перспективной потребности в рабочих кадрах и служащих среднего звена с указанием трудовых функций, квалификационного уровня.
• Проведение мастер-классов, семинаров, конкурсов профессионального мастерства.

Основными социальными партнерами ГБПОУ РО «ДонТКИиБ» являются: ООО ООО «Хлебзавод Юг Руси», ООО «АДМ» «Бизнес Юг» ресторан «Дон Плаза», ИП Романова Н.Р. ресторан «Белый рояль», ООО «Кафе «Рандеву», ООО «ВИП» кафе «Сметана», ООО «Делис» кафе «Делис», АО ЖТК кафе «Вечерняя заря», ООО «Кинза» ресторан «Кинза»,  ООО  «Лента», ресторан «Жигули», ООО «Паритет»,  ОАО «РЖД Ресторан « Русский стиль» и др.

Предоставляются места для временного трудоустройства студентов техникума  на время летних каникул. Для материального поощрения лучших студентов и назначения именных стипендий.  По запросу  техникума работодателями представляется текущая и перспективная потребность в рабочих кадрах и служащих среднего звена с указанием трудовых функций, квалификационного уровня.

Совершенствование содержания и технологий образования в соответствии с требованиями работодателей

Члены Попечительского совета принимают участие в руководстве выпускными квалификационными работами студентов, рецензировании КР и ВКР, председательствуют и являются членами ГЭК.

Ежегодно сотрудники техникума принимают участие в различных мероприятиях: Ярмарка образовательных организаций «Куда пойти учиться?» Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес» и др.с целью содействия трудоустройству, активизации профориентационной работы и укреплению социального партнерства.

Результаты деятельности

• Насыщение регионального рынка труда квалифицированными рабочими кадрами.
• Повышение индекса удовлетворенности всех потребителей образовательных услуг.
• Повышение конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности всех социальных партнеров, улучшение их финансово экономического состояния.
• Достижение прозрачности организационной структуры, бизнес-процессов и функций всех социальных партнеров.
• Развитие и реализация новых форм социального партнерства.

Можно отметить, что сотрудничество с социальными  партнерами имеет для техникума большое значение: участие студентов в конкурсах профессионального мастерства, расширение возможности для организации практики, трудоустройства студентов, упрощается работа по разработке новых и корректировке старых программ, обеспечивается учет требований работодателей по содержанию подготовки будущих специалистов. А предприятия нашего города в свою очередь будут иметь дело с высококвалифицированными работниками, умеющими в существующих в настоящее время условиях рыночных отношений приспосабливаться к реальным условиям труда, работать на современном оборудовании, то есть соответствовать основным требованиям работодателей.